Wist-je-dat 1: bespaar op uw WW-premie!
Als u tevreden bent over een werknemer met een contract voor bepaalde tijd, het voordelig kan zijn om dit contract eerder open te breken en schriftelijk om te zetten naar onbepaalde tijd?
Dit voordeel is ongeveer 5% van het loon van de werknemer. U betaalt dit minder aan WW premies aan de belastingdienst. Wij kunnen brieven of arbeidsovereenkomsten hiervoor voor u opstellen. Risico en nadeel hierbij kan zijn als een werknemer langdurig ziek wordt. Bij contract voor onbepaalde tijd twee jaar loondoorbetalingsverplichting, terwijl dit bij een contract voor bepaalde tijd eerder kan stoppen.
